试用期七天不发工资是违法的，您有权要求用人单位支付相应报酬，并可通过合法途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定试用期工资权益
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅工作7天，用人单位也必须按实际工作天数支付工资，“试用期无工资”的约定或做法均属违法。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与用人单位协商
     直接向公司人事或负责人提出支付工资的要求，明确指出法律规定，要求补发工资。保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交以下材料：
     
     • 劳动关系证明（如劳动合同、录用通知、工牌、考勤记录等）；
       
     • 工作证据（如工作成果、同事证言、聊天记录等）；
       
     • 身份证明（身份证复印件）。
       劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。仲裁免费，流程约45-60日。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免“自动离职”风险：若未签劳动合同，需证明劳动关系存在（如工资转账记录、工作证等）。
     
   • 保留证据原件：所有材料需留存复印件，原件自行保管。

示例话术（协商时使用）：
“根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。我虽仅工作7天，但已提供劳动，公司应支付相应报酬。请于X日内补发工资，否则我将向劳动监察部门投诉。”

若需进一步帮助（如证据清单整理、仲裁申请书撰写），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。