试用期满公司不加工资，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了试用期满后的薪资调整条款。如果合同中有明确约定，而公司未履行，则公司构成违约，你有权要求公司按照合同约定支付工资。同时，检查公司的规章制度，看是否有关于试用期满后薪资调整的相关规定，若有且公司未执行，同样可据此主张权益。

2. 与公司协商沟通
   在确认合同和制度依据后，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确表达你对薪资调整的期望，并询问公司未调整薪资的具体原因。通过沟通，可能能够解决误解或达成新的薪资协议。

3. 收集证据准备维权
   如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等），以证明公司未按照约定或制度支付工资。这些证据将对你后续可能的维权行动至关重要。

4. 考虑法律途径

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝调整薪资且你持有充分证据，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 评估继续工作的必要性
   在采取法律行动前，你也需要评估继续在该公司工作的必要性。如果公司整体环境、发展前景或文化与你期望不符，且薪资问题难以解决，考虑寻找新的工作机会可能是一个更实际的选择。

行动建议：

• 先尝试与公司友好协商，看是否能达成共识。
  
• 协商过程中注意保留沟通记录，以备不时之需。
  
• 若协商无果，及时收集证据并考虑法律途径。
  
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。