针对您提出的“试用期离职工资不满怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确问题原因与诉求
首先，您需要明确工资不满的具体原因，是因为工资计算错误、未按照约定支付，还是其他原因。同时，确定您的诉求，是希望补发工资、支付赔偿金，还是其他。
二、与雇主协商
友好沟通：
- 与雇主进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式表达您的诉求。
- 清晰、客观地陈述问题，并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。
协商解决方案：
- 尝试与雇主达成共识，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果雇主同意补发工资或作出其他补偿，确保双方签订书面协议，明确补发时间和金额。
三、向劳动部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动行政管理部门（如劳动监察大队）进行投诉。
准备材料：
- 收集并整理所有与工作、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 撰写投诉书，详细陈述问题经过和诉求。
提交投诉：
- 前往劳动监察大队或在其官方网站上提交投诉书和证据材料。
- 等待劳动监察部门的调查和处理。
四、寻求调解或仲裁
调解：
- 您可以选择向基层人民调解机构、企业内部的劳动争议调解委员会等组织申请调解。
- 调解过程中，保持冷静和理性，积极寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁：
- 如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书和所有相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，陈述问题并接受仲裁委的询问和调查。
五、法律诉讼
如果您对仲裁结果不满，可以向设有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 根据仲裁结果和法律规定，准备诉讼状和所有相关证据材料。
- 咨询专业律师，了解诉讼程序和法律规定。
提起诉讼：
- 前往法院提交诉讼状和证据材料。
- 参加庭审，陈述问题并接受法院的询问和调查。
六、注意事项
- 保存证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与工作、工资相关的证据材料。这些证据将对您维护合法权益起到至关重要的作用。
- 了解法律规定：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和义务。
- 保持冷静：在处理问题时保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执和冲突。
综上所述，试用期离职工资不满时，您可以通过与雇主协商、向劳动部门投诉、寻求调解或仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。