针对你提出的“试用期工资不对怎么办”的问题，我的结论是：你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体的分析和建议：

一、与公司协商

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明双方约定试用期工资的证据，如聊天记录、电子邮件、录用通知书、录音等。这些证据将有助于你在协商过程中明确自己的诉求。
2. 友好沟通：以平和的方式与用人单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确指出约定的试用期工资标准，并询问未按约定发放的原因。在沟通过程中，保持理性和建设性的态度，努力寻求双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：携带身份证件、劳动合同（若有）、证明约定工资的证据材料等前往劳动监察部门。
2. 填写投诉表格：详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、联系方式，以及工资未按约定发放的具体情况。
3. 配合调查：劳动监察部门会展开调查，你需要积极配合，如实提供信息和证据。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1. 提交仲裁申请：包括仲裁申请书、身份证件、证据材料等。仲裁请求应明确要求用人单位支付试用期工资差额及可能的经济补偿。
2. 仲裁受理与审理：等待仲裁委员会审查并决定是否受理。如果受理，参与庭审过程，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后作出裁决。对裁决结果满意则用人单位履行支付义务；不满意则在规定时间内向法院提起诉讼。

四、提起诉讼

如果仲裁结果不能满足你的诉求，你可以向当地人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以申请支付令，要求用人单位支付拖欠的试用期工资。

五、法律支持与保障

1. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，你可以据此来维护自己的权益。
2. 解除劳动合同：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 提高自我保护意识：你应关注自己的权益状况，避免因工资问题而造成不必要的经济损失和精神压力。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

最后，我想强调的是，试用期工资问题关乎你的切身利益，不容忽视。 如果遇到试用期工资不对的情况，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。