针对试用期工资不一样的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同约定优先：

   • 核心要点：首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了试用期工资标准。如果合同中有明确约定，用人单位应当按照合同约定的标准支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，合同中的约定对双方具有法律约束力。
   • 建议行动：如果发现试用期工资与合同约定不符，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照合同约定的标准支付工资。

2. 法定标准兜底：

   • 核心要点：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资标准，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规来确定试用期工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，这是对试用期工资的最低保障标准。
   • 建议行动：如果发现试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补足差额。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

3. 与他人工资差异的处理：

   • 核心要点：如果试用期工资与其他人（如正式员工或同岗位员工）存在差异，首先需要确认这种差异是否合理。如果差异是由于岗位性质、工作经验、技能水平等因素造成的，且符合合同约定和法定标准，那么这种差异是合理的。但如果差异无法合理解释，或者违反了合同约定和法定标准，那么劳动者有权要求用人单位进行调整。
   • 法律依据：依据《劳动合同法》的公平、公正原则，以及关于试用期工资的具体规定。
   • 建议行动：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求解释工资差异的原因。如果认为差异不合理，可以要求用人单位进行调整，或者通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

4. 维权途径：

   • 核心要点：如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益。包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在维权过程中，劳动者需要妥善保存好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。

总结与建议：

• 针对试用期工资不一样的问题，劳动者首先需要查看劳动合同中的约定，并依据相关法律法规来判断工资是否合法。
• 如果发现工资存在问题，可以与用人单位进行协商，要求调整工资或补足差额。
• 如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
• 在整个过程中，劳动者需要妥善保存好相关证据，并可以寻求专业律师的帮助。

最后提醒：如果您在试用期工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。