核心结论：试用期工资低于原单位并不必然违法，但需满足法定最低标准且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。若用人单位违反规定，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定底线

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足以下条件：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 不得低于劳动合同约定工资的80%；
• 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例：若原单位工资为8000元/月，新单位劳动合同约定工资为10000元/月，则试用期工资不得低于8000元/月（10000×80%）。若新单位相同岗位最低档工资为7000元/月，则试用期工资不得低于5600元/月（7000×80%）。最终需取三者中的最高值作为合法底线。

2. 与原单位工资对比的合法性

• 法律不禁止试用期工资低于原单位：试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，工资水平可由双方协商确定，法律未强制要求与原单位持平。
• 但需符合上述法定底线：若试用期工资低于法定标准（如低于当地最低工资），则用人单位违法，劳动者可主张补足差额。

3. 维权途径

若用人单位违反试用期工资规定，劳动者可采取以下措施：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按法定标准支付工资；
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，要求支付工资差额及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

4. 注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、录用通知等证明试用期工资及约定标准的材料；
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 特殊情形：若劳动合同未约定工资标准，则以集体合同或同工同酬原则确定试用期工资。

建议：若发现试用期工资不合法，可先与用人单位协商；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。