针对您试用期离职后发现工资少了的问题，这确实是一个需要认真对待的情况。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、确认工资差异原因

首先，您需要仔细核对工资条或银行转账记录，确认工资少发的具体金额和原因。这可能是由于计算错误、扣除项目不合理或是单位故意少发等原因造成的。

二、查看劳动合同约定

接下来，您应回顾劳动合同中关于工资支付、试用期工资标准以及离职结算等条款。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位少发的工资违反了这些规定，那么您就有权要求单位足额支付。

三、与单位协商

在确认了工资差异原因和劳动合同约定后，您可以尝试与单位进行协商。以平和、理性的态度向单位说明情况，指出少发工资的事实，并要求单位按照劳动合同约定足额支付工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能够证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期支付工资，并可能对单位进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方主体资格证明以及相关证据材料。仲裁委将依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现工资少发，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
3. 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

总之，试用期离职后发现工资少了，您完全有权要求单位足额支付工资。通过查看劳动合同、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。