针对您离职后回原公司发现工资少了的情况，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、核实工资情况

1. 核对工资条与银行流水： 首先，您需要仔细核对收到的工资条以及银行流水记录，确认实际发放的工资数额是否与应发工资相符。这是发现问题的第一步，也是后续维权的重要依据。

2. 了解薪资结构： 回顾您与原公司签订的劳动合同或公司规章制度中关于薪资构成的规定。明确基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入的计算方式和标准，以便更准确地判断工资是否少发。

3. 与公司沟通确认： 如果发现工资确实少发了，您应及时与公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并要求他们解释原因。这一步是为了了解公司方面的说法，为后续协商或维权做准备。

二、收集证据材料

在与公司沟通的同时，您需要注意收集并保留相关证据材料，以便后续维权使用。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议：证明您与公司的劳动关系。
• 工资条、银行流水等薪资支付记录：证明实际发放的工资数额。
• 工作证、考勤记录、工作成果证明等：能够证实您与公司存在劳动关系及工作表现的材料。
• 与公司沟通协商的聊天记录、邮件往来等：记录您与公司沟通的过程和结果。

三、尝试协商解决

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求补发工资差额。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确提出您的诉求和依据，如工资条、银行流水等证据，以及劳动合同中关于薪资的规定。争取通过友好协商解决问题，这是最快捷、最经济的解决方式。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁： 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司补发工资差额。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

2. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院作出判决并执行。诉讼是维护自己权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。

五、注意事项

1. 时效问题： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，发现工资少发后应及时采取行动，避免超过仲裁时效而失去维权的机会。

2. 法律咨询： 在处理此类问题时，如有必要，可咨询专业律师的意见。律师能够提供更具体的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。