离职了公司发的工资少了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资少发的原因。
   • 明确指出工资存在的差额部分，并要求公司补足。

2. 收集证据：

   • 如果沟通没有结果，你需要开始收集证据来支持你的诉求。
   • 这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，它们能够证明你的劳动关系、工资标准以及工作时长。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带你收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资差额。如果公司逾期不支付，还可能面临赔偿金的处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委受理、审理并作出裁决。
   • 仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决，要求公司补发少发的工资，并可能涉及支付经济补偿等。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保工资得到足额支付。

6. 注意仲裁时效：

   • 请记住，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，要及时采取行动来维护自己的权益，避免错过时效。

综上所述，离职后公司少发工资是一个需要认真对待的问题。你应该首先尝试与公司沟通解决，如果无果则通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。