辞工后发现工资发少了，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们工资少发的情况，并要求他们说明少发的原因并补发差额。
   • 沟通时，建议以书面形式（如邮件、函件）进行，以便留下证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
   • 劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，并责令单位改正错误，补发工资。如果单位逾期不支付，还可能需要按应付金额的一定比例加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会会依法审理并作出裁决，要求单位支付少发的工资及可能的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，员工的工资应当足额按时发放。单位无正当理由少发工资属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

在整个过程中，务必注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在主张权益时将起到至关重要的作用。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。