结论：针对您辞职后工资少发几百块的情况，您有权要求公司补发差额，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按照约定的工资标准支付您的工资，不得随意克扣或拖欠。
少发工资的处理：
- 如果您发现公司少发了工资，首先应当与公司进行沟通，了解少发的原因，并要求公司补发差额。这是最直接且高效的解决方式。
- 如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在少发工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会确认，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 赔偿金的具体数额可能根据公司的违法行为情节、您的实际损失等因素来确定。
律师建议：
保留证据：
- 在与公司沟通或投诉前，请务必保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司少发工资的事实。
及时沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解少发工资的原因，并要求公司尽快补发。有时候，少发工资可能是由于系统错误或人为疏忽造成的，通过沟通可以迅速解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，且您对劳动法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或申请劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
行动步骤：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解少发工资的原因，并要求公司补发差额。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发或无法给出合理解释，向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据和材料。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。