针对您提出的“离职工资少发几十块怎么办”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，当您发现离职工资少发时，不要慌张，也不要急于采取过激行动。您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认少发原因并与用人单位沟通
主动沟通：
- 您应首先与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因。
- 提供工资条、考勤记录等相关证据，以便对方核实情况。
了解工资构成：
- 明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分。
- 仔细检查工资明细，看是否存在漏发或计算错误的情况。
检查扣除项目：
- 核实工资中各项扣除是否合理，如社保、公积金、个税等扣除是否符合规定。
- 避免存在未经同意的非法扣除。
保留沟通记录：
- 在与用人单位沟通过程中，应详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。
二、若沟通无果，向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 若与用人单位沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。
提交投诉：
- 通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向劳动监察部门提交投诉。
- 详细说明情况并提供准确信息，以便调查处理。
法律支持：
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。
三、若投诉未能解决问题，申请劳动仲裁
提交申请：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，或您认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
仲裁流程：
- 包括立案受理、开庭审理和裁决结果。双方当事人可在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。
- 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时维护自身权益，避免错过时效。
综上所述，当您发现离职工资少发时，应依次采取沟通协商、投诉、仲裁等措施来维护自身权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助！