当您发现公司少发了几百块工资时，这确实是一个需要认真对待的问题。为了有效维护您的合法权益，我建议您按照以下步骤来处理：

一、初步确认与内部沟通

1. 核对工资条：首先，请仔细核对您的工资条，确认是否存在计算错误或遗漏，导致工资少发。
2. 与直属上级或财务部门沟通：一旦确认工资少发，应立即以平和、理性的态度与直属上级或公司财务部门进行沟通。提供您的考勤记录、工作成果等相关证据，询问工资少发的具体原因。很多时候，这可能是由于财务人员的操作失误或考勤统计错误导致的，通过及时沟通，问题往往能够得到迅速解决。

二、深入核查与准备法律材料

1. 查阅劳动合同：仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资的条款，明确基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资构成的具体数额和计算方式。
2. 收集证据：除了工资条，您还应收集其他相关证据，如银行流水、考勤记录、工作成果证明等，以证明您的应发工资数额和实际发放工资之间的差额。
3. 正式书面提出异议：如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如电子邮件）向用人单位正式提出异议，明确指出工资发放存在的问题，并附上相关证据。

三、依法维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商后问题仍未解决，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并依法处理违法行为。投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据材料。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者您认为有必要直接通过仲裁解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书，并详细阐述投诉事项、请求及所依据的事实、理由等内容。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张，并积极配合法院的审理工作。

四、保持冷静与理性

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

综上所述，面对工资少发的情况，您应首先尝试通过内部沟通解决；若无法解决，则依次采取查阅合同、正式书面提出异议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。