针对您公司工资少发且一直拖着不补发的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出工资少发的情况，并要求公司尽快补发。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关的工资条、银行流水等证据，以支持您的主张。
- 如果公司承认错误并承诺补发，您可以要求公司明确补发的时间和方式，并保留好相关的沟通记录作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，或者公司拒绝承认错误并拒绝补发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供详细的证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明公司确实存在少发工资的行为。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括要求公司补发工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果补发工资，并可能承担其他法律责任。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的法律争议。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状、证据清单等。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果支持您的诉求，公司需要按照判决结果履行义务，否则可能面临强制执行等法律后果。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好工资条、银行流水、工作记录等相关证据。
- 及时行动：一旦发现公司存在少发工资的行为，您应该尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等不利后果。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决工资少发的问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。