核心结论：遇到公司少发工资却声称已发的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益。

1. 收集并固定证据
首先，你需要证明公司实际未足额支付工资。具体证据包括：

• 工资条/银行流水：对比合同约定工资与实际到账金额，若存在差额，需保留工资条（如有）及银行流水记录；
  
• 考勤记录：若公司以“缺勤”为由扣减工资，需提供考勤记录（如打卡记录、排班表）证明实际出勤情况；
  
• 沟通记录：保存与公司协商的聊天记录、邮件或录音，证明你已提出异议但公司未解决。
  

2. 与公司协商解决

• 书面催告：向公司发送书面《工资补发通知书》，明确要求补发差额，并注明若未解决将采取法律措施；
  
• 协商要点：要求公司说明工资计算方式（如基本工资、绩效、奖金的构成），若公司无法合理解释差额，可要求其提供工资计算明细。
  

3. 向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

• 身份证复印件；
  
• 劳动合同或劳动关系证明；
  
• 工资差额证据（如银行流水、工资条）；
  
• 投诉书（写明公司名称、地址、投诉事项及诉求）。
  劳动监察部门调查后，若确认公司违法，会责令其限期补发工资，并可能处以罚款。
  

4. 申请劳动仲裁
若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁需提交：

• 仲裁申请书（写明仲裁请求、事实与理由）；
  
• 证据材料（同投诉阶段）；
  
• 身份证明及劳动关系证明。
  仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
  

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动；
  
• 避免自行离职：若以“未足额支付工资”为由解除劳动合同，需提前通知公司并保留证据，否则可能无法主张经济补偿金；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
  

总结：公司少发工资却声称已发，本质是违法行为。通过收集证据、协商、投诉、仲裁四步走，可有效维护权益。若过程中遇到困难，可直接向我咨询具体操作细节。