针对“少发工资过了几个月怎么办”这一问题，首先明确的是，你作为劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位少发工资且已过几个月，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的财务或人事部门进行沟通，了解少发工资的具体原因，是误算、漏发还是其他原因。
   • 提出自己的诉求，要求用人单位尽快补发工资，并明确补发的时间和金额。

2. 收集证据：

   • 保留工资条、银行流水等能证明你实际工资收入的证据。
   • 如果与用人单位有过书面或电子形式的沟通记录，也请妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 提交投诉时，请提供详细的证据材料，包括工资条、银行流水、沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决，要求用人单位补发工资并可能支付赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能令你满意，且符合法律规定的起诉条件，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，面对少发工资且已过几个月的情况，你应首先与用人单位沟通解决；若沟通无果，则依次采取收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。