面对这个月工资少发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，确保问题得到妥善解决：
一、与用人单位沟通协商
收集证据：
- 首先，您需要收集能证明工资标准、实际发放情况以及工作关系的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证和考勤记录等。这些证据将帮助您清晰地展示工资少发的事实。
友好沟通：
- 接下来，以理性的态度向您的直接上级或人事部门反映工资少发的情况。在沟通过程中，提供您收集到的相关证据，并要求对方解释工资少发的原因。为了确保沟通的有效性，建议您保留聊天记录、通话录音等作为备份。
书面答复要求：
- 如果用人单位承诺解决工资少发的问题，务必要求其出具书面说明或承诺。这份书面文件应明确少发金额、补发时间等关键信息，以确保后续有据可依。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 如果与用人单位的沟通协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，需要准备投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证）、工资少发的证据（如工资条、银行流水）以及详细的投诉书。
提交投诉：
- 您可以通过现场递交、网上投诉平台或电话投诉等方式提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求用人单位提供相关凭证。根据相关法律法规，如果用人单位逾期不支付工资，还可能面临赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请书需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审中，您和用人单位都需要提供证据、进行陈述和辩论。仲裁员将根据事实和法律进行裁决。
四、提起诉讼
诉讼程序：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
强制执行：
- 如果用人单位不履行法院的判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。
五、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法规：并非所有少发工资的情况都能要求经济补偿。例如，因公司计算错误、政策调整导致社保扣缴增多、合法罚款等情况，劳动者可能无法要求经济补偿。只有在用人单位故意或恶意少发工资时，劳动者才可要求解除合同并获得经济补偿。
综上所述，面对工资少发的问题，您应积极采取行动，通过合法途径维护自身权益。同时，了解相关法律法规和注意事项，将有助于您更有效地解决问题。