遇到工资少发一个月的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 核实工资发放记录与劳动合同约定
   首先需确认公司是否确实存在少发工资的事实。建议立即核对工资条、银行流水记录，并与劳动合同中约定的薪资结构（如基本工资、绩效、奖金等）进行比对。若发现实际发放金额低于约定标准，需明确少发的具体项目及金额，这是后续维权的核心证据。

2. 与公司协商补发工资
   在掌握证据后，可先通过书面形式（如邮件、微信）向直属领导或人事部门提出异议，要求公司说明少发原因并补发工资。协商时需注意保留沟通记录，例如要求对方书面回复或录音，避免口头沟通无凭证。若公司承认错误但拖延补发，可明确告知其法律后果（如按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录）；
     
   • 工资条、银行流水等证明少发金额的证据；
     
   • 与公司协商的记录（如邮件、聊天记录）。
     劳动监察部门受理后，会责令公司限期支付工资，逾期不支付的还可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍拒不支付，或您希望一次性解决争议（如同时主张经济补偿金），可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

特别提醒：

• 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、公司接受劳动成果），您仍可主张工资。此时需重点收集考勤、工作记录、同事证言等证据。
  
• 若公司以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向劳动部门备案或提供担保。未经备案的拖欠仍属违法，您有权要求立即支付。
  

行动建议：

1. 立即整理工资发放记录、劳动合同等证据；
   
2. 优先通过书面形式与公司沟通，保留证据；
   
3. 若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已进入破产程序、是否存在恶意拖欠等），可随时补充信息，我会为您详细解答。