核心结论：遇到老板少发工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资发放情况：

   • 首先，你需要仔细核对自己的工资条或银行转账记录，确认老板确实少发了工资，以及少发的具体金额。
   • 如果公司没有提供工资条，你可以要求公司提供，或者自己记录下每月的应发工资和实发工资，以便对比。

2. 与老板协商：

   • 在确认少发工资后，你可以尝试与老板进行友好协商，了解少发工资的原因，并要求老板补发少发的部分。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中约定的工资标准等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板少发工资的情况。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行补发工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付少发的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼时，需要准备充分的证据和法律文书，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录等，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以确保你的权益得到充分保护。