上班10几天老板发工资少，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与用人单位协商

首先，我建议您与老板进行直接沟通，明确表达您对工资发放不足的疑虑，并提出合理的补发要求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，同时保留好所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、短信或邮件等，以备后续可能需要使用。

二. 核实工资计算依据

在协商之前，您可以先核查一下自己的工资计算依据，确保自己的工资计算没有错误。比如，查看劳动合同中约定的工资标准、工作时间记录等，以确定实际应发工资数额。

三. 向劳动行政部门举报

如果与老板协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期补发您的工资及可能的赔偿金。

四. 申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系及工资发放不足的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

五. 提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

六. 追讨经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资差额外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

总结与建议

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作和工资相关的证据，并确保您的诉求合理合法。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。