当您遇到单位工资少发的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与单位友好协商

首先，建议您直接与所在部门的领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您对工资少发的疑虑，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并记录下聊天记录、邮件往来等，作为后续可能的证据使用。

二、收集并保留关键证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留所有与工资少发相关的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与单位之间劳动关系和工资标准的基础文件。
2. 工资条：详细记录您的工资构成和扣除情况，是直观反映工资少发的重要证据。
3. 考勤记录：包括纸质和电子形式，用以证明您的实际工作时间与工资发放的对应性。
4. 其他工作成果文件：如项目报告、销售业绩统计等，证明您为单位提供了相应劳动。

三、向劳动监察部门投诉

携带个人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，向当地劳动保障监察机构提出投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并在调查后给出处理意见，责令用人单位支付少发的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好以下材料：

1. 仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。
2. 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等所有收集到的证据。

提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁庭作出的裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。您有权依据判决书要求用人单位支付少发的工资及可能的赔偿金等。

重要提示：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据，这些证据将是您证明自己主张的有力武器。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，请咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

通过以上步骤，您可以有效地应对单位工资少发的问题，并维护自己的合法权益。请记住，法律是您的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。