面对单位故意少发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位友好协商：
- 步骤说明：首先，你可以尝试与所在部门的领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达你对工资少发的疑虑，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时记录好聊天记录、邮件往来等，作为后续可能的证据使用。
- 法律依据：虽然直接的法律条款并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动法》的立法精神，劳动者与用人单位应当通过协商解决劳动争议，这是维护劳动关系和谐稳定的重要途径。
收集关键证据：
- 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作成果文件等。这些证据将用于证明你的劳动关系、工资标准以及单位少发工资的事实。
- 重要性：证据是维权的基础，没有充分的证据，你的主张可能难以得到支持。因此，务必妥善保管这些证据，并在需要时及时提供。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：携带个人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，向当地劳动保障监察机构提出投诉。劳动监察部门将进行调查，并在调查后给出处理意见，责令用人单位支付少发的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位故意少发工资的行为违反了这一规定，劳动监察部门有权进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁程序：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提起诉讼：
- 诉讼条件：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，你还可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起诉讼。
在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：发现工资问题后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据是至关重要的。这些证据将是你证明自己主张的有力武器。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利和责任。面对单位故意少发工资的情况，不要轻易放弃自己的权利。通过合法途径维权，不仅是为了自己，也是为了维护整个劳动市场的公平和正义。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。