用工单位少发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用工单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用工单位进行友好协商，明确指出工资发放不足的问题，并要求用工单位补发差额部分。
- 协商时，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用工单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法对用工单位进行调查，并要求其补发工资及可能产生的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用工单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或用工单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
在处理过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应妥善保管好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现用工单位少发工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在维权过程中更加从容和有效。
若用工单位少发工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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