针对您提出的“劳动仲裁少发工资怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，当您发现通过劳动仲裁后公司仍然少发工资时，需要明确的是，这取决于您是否已经签署了调解协议。
若调解协议已生效：
- 如果您与公司在劳动仲裁过程中达成了调解协议，并且该协议已经产生法律效力，但公司却未依照协议足额支付工资，那么您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向人民法院申请强制执行。
- 在申请时，您需要准备齐全相关材料，如仲裁调解书、强制执行申请书等，并提交给法院。法院会根据这些材料，依法要求公司履行支付工资的义务。
若还未签署调解协议：
- 如果您还未签署调解协议，并且对调解方案里的工资数额存在异议，那么您有权拒绝签字。
- 之后，您可以要求仲裁庭继续审理该案件，并作出裁决。当仲裁庭作出裁决后，若公司依旧不支付足额工资，您可以在规定的时间范围内（通常为裁决书生效之日起的一定期限内，具体需参照当地法律法规），向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
此外，无论是否签署调解协议，您还可以考虑以下途径来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出工资发放的差异，要求其给出合理说明并及时补发。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正并补发工资。同时，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：您也可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，需要提醒您的是，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。