若被辞退且公司少发工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出工资少发的情况，并要求公司补发差额。在协商过程中，保留好工资条、劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在后续维权中使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司基本信息、工资少发的事实及证据等。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司限期支付差额工资。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司少发工资的事实，仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你手中有足够的证据证明公司少发工资，如工资条、银行流水、劳动合同、辞退通知等。
• 及时行动：劳动争议的时效性较强，务必在规定的时间内采取行动，以免丧失维权机会。
• 了解法律：在维权前，建议先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

若公司辞退你时未给出合法理由或未按照法定程序进行，你还可能享有额外的赔偿：
根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资水平计算。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。