如果公司少给了辞退赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司少给了辞退赔偿，并要求公司按照法律规定或双方约定的标准补足差额。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁申请流程：
- 提交申请：你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的申请。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述意见、提供证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决，裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者劳动仲裁委员会没有受理你的申请，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、银行转账记录等，以证明你的主张。
- 了解法律规定：在处理劳动争议时，你需要了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定时间内（通常为一年）采取行动，否则可能会失去维权的机会。
如果公司少给辞退赔偿，可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定确实少给了辞退赔偿，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司补足差额，并可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司拒不执行裁决或判决，你还可以申请法院强制执行，法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益得到实现。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。