公司若想在辞退员工时减少补偿，这种做法是不合法且不合理的，员工有权依法获得应有的经济补偿，公司不能随意减少。 以下从不同情况为你详细分析：

1. 合法辞退且应支付经济补偿的情况
   • 根据《劳动合同法》规定，在某些情形下公司辞退员工需要支付经济补偿，比如因公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的；或者公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工的等。在这些情况下，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司若想减少补偿，是违反法律规定的，员工可以拒绝并要求公司按照法定标准支付。如果公司坚持不支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 例如，小李在公司工作了3年，公司因经营困难要辞退他，且与他协商变更劳动合同未达成一致。按照法律规定，公司应支付小李3个月工资的经济补偿。如果公司只想支付2个月工资，小李就有权拒绝，并按照上述途径维权。
2. 违法辞退的情况
   • 如果公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工除了可以要求公司按照上述合法辞退的经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，更不能接受公司减少补偿的要求。公司违法辞退员工，本身就是对员工权益的严重侵害，员工有充分的理由要求公司承担相应的法律责任。
   • 例如，小张在公司没有违反任何规章制度的情况下，公司突然以“不符合岗位要求”为由辞退他，且没有提前通知，也没有进行任何的沟通和协商。这就属于违法辞退，小张可以要求公司支付相当于6个月工资（假设小张在公司工作3年，合法经济补偿为3个月工资，违法辞退赔偿金为双倍）的赔偿金，如果公司想减少补偿，小张应坚决不同意，并通过法律手段维权。

建议：如果员工遇到公司想少给补偿的情况，首先要保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。然后可以按照上述途径，先与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有相关的法律问题，可以直接向我咨询。