当您发现企业辞退您的赔偿款赔少了时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确法律依据，了解应得补偿

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定。根据该法第四十七条，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

二、首选协商沟通，尝试友好解决

在发现补偿款不足后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商。您可以整理好工资条、工作年限证明、加班记录等能证明自己应得补偿金额的材料，然后以平和的态度与用人单位的人力资源部门或负责人联系，指出补偿不符之处，并要求重新核算并补足差额。在沟通过程中，请务必保留好邮件、短信、录音等记录，以备后续需要。

三、申请劳动争议调解，寻求第三方协助

如果协商无果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有调解职能的乡镇、街道组织提出书面申请，寻求第三方的协助调解。在调解过程中，您需要充分阐述自己的诉求，并配合调解员的工作，力求达成双方满意的调解协议。

四、提起劳动仲裁，维护合法权益

如果协商和调解均未能解决问题，且争议金额较大或涉及复杂法律问题，您可以考虑提起劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在提起仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据材料，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。之后，您需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证，并等待裁决结果。

五、提起诉讼，作为最后手段

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要撰写好起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由，并准备好相关证据材料。之后，您需要向法院提交起诉状和证据材料，并遵循法院的诉讼程序积极参与庭审，行使自己的诉讼权利。

六、注意事项

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化表达导致矛盾激化。同时，证据的收集和保留是维权的关键，请确保所有证据真实、关联且合法。如果您对法律程序或自身权益了解不够清晰，我建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。

总之，当您发现企业辞退您的赔偿款赔少了时，不要慌张和气馁。通过了解法律规定、尝试协商沟通、申请劳动争议调解、提起劳动仲裁和诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。