当公司辞退员工但赔偿不到位时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律规定与赔偿标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体情形包括协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员以及违法解除劳动合同等。
   • 赔偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（合法解除的经济补偿）或两个月工资（违法解除的赔偿金）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（合法解除），违法解除则按此标准的两倍执行。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

2. 分析赔偿金不足的原因

   • 计算错误：可能由于计算方式不正确或遗漏了某些应计入的工作年限、工资项目等导致赔偿金计算不足。
   • 资金困难：用人单位可能因经营不善、资金周转困难等原因无法足额支付赔偿金。
   • 故意拖欠：个别情况下，用人单位可能故意拖欠赔偿金以逃避法律责任。

3. 采取相应措施

   • 与用人单位协商：
     • 首先尝试与用人单位进行沟通，指出赔偿金计算错误或不足的问题，并要求其重新核算和支付。
     • 若用人单位确实存在资金困难，可以协商制定分期支付计划或寻求其他解决方案。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付足额的赔偿金。
     • 申请仲裁流程：

          1. **提交仲裁申请**：在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
          2. **仲裁审理**：仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
          3. **仲裁裁决**：仲裁委一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可能延长十五日。
       

   • 提起诉讼：
     • 对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼流程：

          1. **准备诉讼材料**：包括仲裁阶段的相关证据材料和起诉状。起诉状需明确诉讼请求和事实理由。
          2. **法院审理**：法院按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。最终法院根据审理结果作出判决，若员工胜诉，公司应按判决支付赔偿款。
          3. **执行判决**：如公司不履行判决，员工可在规定时间内申请强制执行。
       

   • 寻求法律援助：
     • 若劳动者经济条件困难且符合法律援助条件，可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助和支持。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理并督促用人单位支付赔偿金。
     • 投诉流程：

          1. **准备投诉材料**：投诉书详细说明投诉事项，附上相关证据。
          2. **提交投诉**：至公司所在地的劳动监察部门，积极配合调查。
       

在采取上述措施时，劳动者需注意以下几点：

• 保留证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 及时行动：在知道赔偿不到位后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 遵循法律程序：在维权过程中保持冷静，遵循法律程序和证据规则，不要采取过激行为。

示例说明： 假设张先生在公司工作了5年，月工资为1万元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付张先生5个月工资作为经济补偿，即5万元。但公司只支付了3万元，张先生认为赔偿不到位。此时，张先生可以先与公司协商，要求公司支付剩余的2万元；若协商无果，张先生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的赔偿金；若对仲裁结果不满意，张先生还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。