当公司辞退员工且赔偿不合理时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法定补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。具体情形及补偿标准包括：
     • 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按上述标准支付经济补偿。
     • 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，也应按上述标准向被裁减人员支付经济补偿。
     • 违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 与公司协商解决：

   • 发现赔偿标准不合理后，建议首先通过书面形式向公司提出异议，要求重新核算补偿金额。沟通时需保留邮件、聊天记录等证据，以便后续维权。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
     • 参与开庭审理，提供证据证明自己的主张。
     • 等待仲裁庭根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付合理的补偿金。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现补偿金不合理，应及时采取行动维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决的，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进行全面审理。
     • 如一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审法院将作出终审判决，具有法律效力。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，这是证明主张和维护权益的关键。
   • 及时行动：维权有严格时限要求，逾期可能丧失胜诉权。因此，一旦发现补偿金不合理，应及时采取行动。
   • 了解法规：熟悉相关法律法规和程序规定，以便更好地运用法律武器维护自己的合法权益。

示例说明： 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司经营不善，决定裁员，但只愿意支付A一个月的工资作为补偿。根据法律规定，A应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。若公司拒绝支付合理补偿，A可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结建议： 面对公司辞退且赔偿不合理的情况，员工应依法有序地采取相应措施，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并熟悉相关法律法规和程序规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。