当公司以不合理理由辞退员工时，这属于违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。下面我将详细解释赔偿的计算方法和维权途径。

赔偿计算方法

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除合同的赔偿金则是15000×2=30000元。

维权途径

1. 协商：

   • 员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对平均工资的计算方式有疑问，或者对辞退的合法性存疑，可以咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当公司以不合理理由辞退员工时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。