公司违法辞退员工需支付赔偿金，合法辞退则可能无需赔偿或仅需支付经济补偿金，具体分情况讨论：

1. 公司违法辞退员工
   若公司辞退行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未履行法定程序等），员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金=经济补偿金×2。
     
   • 例如：员工工作3年，月工资5000元，违法辞退需支付赔偿金=5000×3×2=3万元。

2. 公司合法辞退员工
   若公司因法定事由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）辞退员工，且履行了法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金等），则需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。

   • 特殊情形：若员工存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），公司可无补偿辞退。

3. 员工如何主张权利

   • 协商：与公司沟通，要求支付赔偿金或经济补偿金。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     
   • 证据准备：保留劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等证据。

提示：若公司未出具书面辞退通知，或以“调岗”“降薪”等变相逼迫离职，可能构成违法辞退，员工可拒绝并主张权利。具体操作可进一步向我咨询。