如果工作被辞退且赔偿不合适，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

一、与公司协商

首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你对赔偿金额的不满，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，争取达成一个合理的赔偿方案。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，比如工作年限、工资水平、辞退原因等，以便公司能够更全面地了解你的情况，并作出相应的调整。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害以及公司辞退行为的不当性。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司将被要求支付合理的赔偿金额。

申请劳动仲裁的流程一般包括：

1. 提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，确认申请是否符合受理条件。
3. 开庭审理：如果申请被受理，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
4. 裁决：劳动争议仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并出具裁决书。

三、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院最终判决支持你的诉求，公司将被要求支付相应的赔偿金额。

四、注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效期间。
2. 证据收集：在整个过程中，你需要积极收集并保存相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够有力地证明自己的权益受到侵害。
3. 合法途径：你需要通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

举例说明：假设你在某公司工作了五年，突然被公司辞退，且公司只愿意支付一个月的工资作为赔偿。你认为这个赔偿金额明显不合理，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应该支付你五个月的经济补偿金。在这种情况下，你可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提供相关证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。