不合适被辞退，员工确实有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据辞退的具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退与非法辞退
合法辞退：
- 如果公司因为员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法辞退：
- 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成非法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是：经济补偿金的两倍。即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、具体案例分析
- 案例一：如果员工因为工作能力不足，经过公司培训后仍无法胜任工作，公司决定辞退员工，并提前三十日以书面形式通知了员工，同时支付了经济补偿金。这种情况下，员工的辞退是合法的，员工不能获得赔偿金，但可以获得经济补偿金。
- 案例二：如果员工工作表现良好，但公司因为经营策略调整需要裁员，且没有提前通知员工，也没有支付经济补偿金，就直接辞退了员工。这种情况下，员工的辞退是非法的，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，员工需要了解公司辞退自己的具体原因，以及辞退程序是否合法。
- 收集证据：如果员工认为公司的辞退是非法的，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以备后续维权使用。
- 协商与调解：在了解辞退原因和收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据案件的具体情况和相关法律法规来判断。因此，如果员工遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。