结论：试用期内因“不合适”被辞退，能否要求赔偿取决于公司是否能提供充分证据证明你不符合录用条件以及解除程序是否合法。若公司无法提供充分证据或解除程序违法，你有权要求赔偿。

一、无需赔偿的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 情况说明：如果公司在招聘时明确列出了岗位所需的专业技能、学历、工作经验等录用条件，且你在试用期内未能达到这些条件，公司能够提供充分的证据，如绩效考核结果、工作任务完成情况记录等，证明你不符合岗位要求，此时公司的辞退行为是合法的，你无权要求赔偿。

二、可以要求赔偿的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 情况说明：
  • 无合法理由：公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或以主观判断、不合理理由辞退你，构成违法解除劳动合同。
  • 未遵循法定程序：公司在试用期解除劳动合同未向你说明理由，或未给予你申辩的机会，也属于违法解除。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。对于试用期员工，由于工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资的标准。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资（半个月工资×2）。
  • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于试用期员工，按实际工作的月数计算平均工资。

三、建议与注意事项

• 收集证据：如果你认为公司的辞退行为不合法，应积极收集能证明劳动关系和辞退理由不合法的相关证据，包括劳动合同、工作记录、辞退通知、绩效考核结果等。
• 协商与仲裁：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 了解法律：你应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的利益。

举例说明：假设你在某公司试用期工作了3个月，月工资为5000元。公司以“不适合岗位要求”为由辞退你，但无法提供充分的证据证明你不符合录用条件。此时，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为一个月工资，即5000元。

总结：试用期内因“不合适”被辞退，能否要求赔偿取决于公司是否能提供充分证据证明你不符合录用条件以及解除程序是否合法。若公司无法提供充分证据或解除程序违法，你有权要求公司支付经济赔偿金。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。