试用期被辞退是否可以主张赔偿，这取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位在招聘时明确提出了具体的录用条件（如学历、工作技能、业绩目标等），并且劳动者在试用期内被证明无法达到这些要求，且用人单位能提供充分的证据证明这一点，那么用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿的。

2. 存在过错行为：

   • 如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么用人单位辞退劳动者同样无需支付经济补偿。

二、需要赔偿的情况

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法依据辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金往往是支付一个月工资（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，并且无理由辞退劳动者，那么劳动者不仅可以要求用人单位支付赔偿金，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

3. 协商一致解除（虽非严格意义上的“赔偿”，但涉及经济补偿）：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同上，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况

• 患病或非因工负伤：
  • 如果劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

四、维权建议

1. 协商：

   • 劳动者在试用期被辞退且认为用人单位的辞退行为不合法时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的补偿或赔偿。

2. 收集证据：

   • 协商不成时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以备后续维权使用。

3. 申请仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。在申请仲裁时，劳动者需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

综上所述，试用期被辞退是否可以主张赔偿需根据具体情况判断。如果用人单位的辞退行为合法，则无需支付赔偿；如果用人单位的辞退行为违法或存在其他特定情况，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动者在维权过程中应注重收集证据，并依法申请仲裁以维护自身合法权益。