试用期辞退，劳动者在符合法定情形时可以申请劳动仲裁并可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、可以申请劳动仲裁并获得赔偿的情况

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在法定解除情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），而随意解雇试用期员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般相当于一个月工资。

2. 无过失性辞退但未支付经济补偿：

   • 即使劳动者因某些原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作）被无过失性辞退，但如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁可能无法获得赔偿的情况

• 合法辞退：
  • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位有明确、合理的录用条件及相应证据，那么用人单位的辞退行为是合法的，劳动者申请劳动仲裁可能无法获得赔偿。
  • 同样，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位合法辞退的，劳动者申请劳动仲裁也无法获得赔偿。

三、申请劳动仲裁的流程与所需材料

1. 申请流程：

   • 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与审查：仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
   • 开庭审理：双方当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。
   • 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。

2. 所需材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、请假审批记录（如适用）、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。
   • 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：劳动者应妥善保存所有能证明劳动关系及被辞退事实的证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
2. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括试用期的相关规定、解除劳动合同的法定情形及经济补偿的标准等。
3. 及时行动：如果认为用人单位的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。

综上所述，试用期辞退后能否申请劳动仲裁并获得赔偿取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议仔细审查双方提供的证据材料，并按照上述流程申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。