试用期工作失误被辞退，是可以申请劳动仲裁的。具体分析如下：

在试用期期间，如果雇主未经法定程序便擅自解聘员工，员工有权通过劳动仲裁来保护自身的合法权益。例如，当雇主以员工工作失误，不符合其录用标准而进行辞退时，如果雇主不能就明确的录用标准或相应的评估依据提供任何令人信服的证据，那么这种解聘行为很可能是违法且无效的。

你可以从以下几个方面来判断并准备仲裁：

1. 解雇理由是否合法：

   • 仔细解读用人单位提供的解雇理由，判断其是否充足并且合法。若用人单位并未提供有力的证据证实你未能满足公司规定的录用标准，或是录用标准本身含糊不清，那么该解雇行为很有可能构成违法行为。

2. 解雇流程是否合规：

   • 审查解雇流程，例如用人单位是否已提前告知你未能达到录用标准，以及是否给你提供了陈述自己观点的机会等。若解雇流程存在违规，也构成违法解雇。

3. 准备证据材料：

   • 在提出仲裁申请之前，准备好相关的证据材料至关重要，如劳动合同、工作记录、解雇通知书、工资单等，以便支撑你的仲裁请求。

4. 了解劳动仲裁流程：

   • 熟悉劳动仲裁的申请流程、所需材料以及时效要求，确保在规定的期限内提出仲裁申请。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在准备仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，试用期工作失误被辞退并不意味着你只能被动接受。如果你认为解雇行为存在违法现象，侵犯了你的合法权益，那么你有权向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。