员工因不能胜任工作被辞退时，是否有赔偿取决于多种因素，包括是否处于试用期、用人单位是否履行了法定程序等。 以下是对此问题的详细分析：
一、试用期内的解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任），用人单位可以辞退劳动者而无需支付经济补偿金。
- 分析：在试用期内，用人单位对员工的考察较为严格，若员工确实无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、试用期外的解除
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，员工过了试用期后，若不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条规定，用人单位在此种情况下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。
- 分析：在试用期外，若员工不能胜任工作，用人单位需先进行培训或调岗，若仍无法胜任，则需提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、违法解除与赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或者未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，就直接以不能胜任工作为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：
- 用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)。
- 分析：若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，这对用人单位来说是一个较大的经济负担。
四、特殊情况下的责任
- 若劳动者不能胜任工作是由于用人单位未提供适当的培训或劳动条件造成的，用人单位在解除劳动合同时可能需要承担更大的责任，包括但不限于支付额外的经济补偿或赔偿金。
五、实际案例分析
- 案例一：员工小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。若公司以小李不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任为由合法解除劳动合同，则需向小李支付3.5个月工资的经济补偿，即28000元。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资8000元。
- 案例二：若公司无任何证据证明小张不能胜任工作就直接将其辞退，则属于违法解除劳动合同。假设小张工作了2年零2个月，月平均工资为6000元，那么赔偿金将为经济补偿（2.5×6000=15000元）的二倍，即30000元。
六、建议
- 对于员工：若因不能胜任工作被辞退，应首先确认用人单位是否履行了法定程序，如是否进行了培训或调岗、是否提前通知等。若用人单位未履行这些程序，员工有权要求支付赔偿金。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保符合相关法律规定，包括有充分的证据证明员工不能胜任工作、已履行了培训或调岗等前置程序，并严格按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。
若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。