因不能胜任工作被辞退，通常不能领取失业金。下面我为你详细解释：

领取失业金的条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金需满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

不能领取失业金的情况分析

在你提到的“因不能胜任工作被辞退”的情况下，这通常被视为由于个人原因导致的失业，即“因本人原因中断就业”。这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。

“非因本人意愿中断就业”的情形通常包括但不限于：

• 合同到期终止劳动合同；
• 由单位提出经协商一致终止劳动合同；
• 被用人单位直接解除劳动合同（非因个人原因）；
• 单位破产倒闭导致失业等。

特殊情况说明

虽然一般情况下因不能胜任工作被辞退不能领取失业金，但也有一些特殊情况可能例外。比如，如果单位以工伤为由解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，且满足其他领取条件时，你可能可以领取失业金。不过，这需要具体情况具体分析，并需要单位出具相应的证明材料。

结论与建议

综上所述，因不能胜任工作被辞退通常不符合领取失业金的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。同时，我也建议你关注当地的社保政策和规定，以了解是否有其他相关的保障措施或补助可以申请。