不去上班被公司辞退，一般情况下是不符合领取失业金的条件的。以下是对此问题的详细分析：
领取失业金的核心条件
根据《失业保险条例》及相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 缴费年限要求：个人和所在单位已经按照规定履行失业保险缴费义务满1年。
- 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键点。具体来说，“非因本人意愿中断就业”包括但不限于劳动合同到期终止、被用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。
- 办理失业登记并有求职要求：被辞退后，个人需到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明有积极的求职意愿。
具体分析
- 在你的情况下，不去上班被公司辞退，很可能被认定为是因本人原因（如旷工、违反公司规章制度等）导致的就业中断，这不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 因此，在这种情况下，你通常是不符合领取失业金的条件的。
特殊情况说明
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司辞退你的原因并非你本人的过错，而是由于公司经营困难、经济性裁员等原因，且你已经履行了失业保险缴费义务，并办理了失业登记和求职要求，那么你可能符合领取失业金的条件。
法律建议
- 如果你认为自己符合领取失业金的条件，或者对公司的辞退决定有异议，建议你及时咨询当地的就业服务机构或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，不去上班被公司辞退，一般情况下是不符合领取失业金的条件的。但具体情况还需根据你的实际情况和当地的政策规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。