结论前置：劳动仲裁后被公司辞退，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。以下从多个角度详细分析：
一、领取失业保险金的条件
根据《失业保险条例》第十四条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：
- 确认所在单位是否正常缴纳了失业保险，且累计缴费时间需满1年。这可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的关键条件。在劳动仲裁后被公司辞退的情况下，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，即符合此条件。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同等，都属于“非因本人意愿中断就业”。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 劳动者需在规定时间内前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己目前处于失业状态且有求职意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
二、申请流程
用人单位出具证明：
- 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
三、特殊情况说明
- 如果劳动仲裁后被公司辞退并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。不同地区对于失业保险金的领取条件、标准等可能存在差异。
四、法律建议
- 在劳动仲裁后被公司辞退的情况下，建议劳动者及时咨询当地的人社部门或向我咨询，以了解具体的领取条件和申请流程。
- 同时，保留好相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、终止或解除劳动关系的证明等，以便在申请失业保险金时提供证明。
综上所述，劳动仲裁后被公司辞退，若能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，劳动者是有权领取失业保险金的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。