结论：劳动仲裁申请补偿后，只要满足领取失业金的法定条件，劳动者是可以领取失业金的。领取失业金的关键在于是否符合相关条件，而非是否正处于劳动仲裁程序中。

详细分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的首要条件。在劳动仲裁的情境下，如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 失业保险缴费满一年：劳动者和所在单位必须已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。这是领取失业金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。
   • 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

2. 劳动仲裁与失业金领取的关系：

   • 劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突，因此在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。
   • 劳动仲裁的结果可能会影响对“非因本人意愿中断就业”的认定。例如，如果仲裁结果认定劳动者是主动辞职，那么劳动者可能不符合领取失业金的条件。但这并非绝对，需具体情况具体分析。

3. 申请失业金的流程：

   • 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
   • 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
   • 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

4. 注意事项：

   • 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体领取期限根据缴费年限和当地政策确定。
   • 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业金的条件之一，也是劳动者应尽的社会责任。
   • 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是为了避免冒领失业金，确保社会保障制度的公平性和可持续性。

建议：

• 劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细核对自己的情况，确保满足领取失业金的条件。
• 在劳动仲裁期间，如果满足领取条件，应及时办理失业登记和申领手续，以免错过领取时机。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。