申请劳动仲裁后拿到赔偿金，如果符合相关条件，是可以领取失业金的。下面我为您详细解释：

核心结论

劳动仲裁与领取失业金并无必然冲突。关键在于失业的原因是否符合领取失业金的条件，即是否“非因本人意愿中断就业”，以及是否满足其他领取失业金的必备要求，如失业保险的缴费期限等。

具体情况分析

1. 非因本人意愿中断就业：

   • 如果劳动仲裁的结果表明，是用人单位导致劳动者失业（如违法解除劳动合同、合同到期不续签等），且劳动者符合其他领取失业金的条件（如已缴纳失业保险满1年、已办理失业登记并有求职要求等），那么劳动者是可以领取失业金的。
   • 这种情况下，劳动仲裁获赔与申领失业金是并行不悖的，前者是对用人单位违法行为的补偿，后者是社会保障制度对失业者的经济支持。

2. 因本人意愿中断就业：

   • 如果劳动者是主动辞职或因个人原因离职，那么即使申请了劳动仲裁并获得了赔偿金，也不符合领取失业金的条件。
   • 因为在这种情况下，失业并非由用人单位导致，而是劳动者自己的选择。

法律依据

• 《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”

建议与提醒

• 在申请劳动仲裁后，如果认为自己符合领取失业金的条件，应及时向当地社保部门咨询并办理相关手续。
• 注意保留好与劳动仲裁和失业金领取相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 如果在领取失业金过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。