劳动仲裁后解除劳动关系，如果符合法定条件，是可以领取失业金的。
具体来说，如果劳动仲裁是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致劳动者提出解除劳动合同，这种情况下，劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此有可能领取失业金。然而，如果劳动仲裁是因为劳动者主动辞职而引发的争议，且没有其他非个人原因导致失业的情况，那么劳动者通常不符合领取失业金的条件。
要领取失业金，劳动者还需要满足以下条件：
劳动者在解除劳动关系后，应及时到当地社保经办机构办理失业登记等相关手续，以确保能够顺利领取失业金。由于各地对于领取失业金的具体规定和要求可能有所差异，比如缴费年限、申请流程等，因此建议劳动者在申请前咨询当地的社保经办机构或就业服务机构，了解具体的申请流程和要求。
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