在被迫解除劳动合同并通过仲裁的情况下，若满足特定条件，劳动者是可以领取失业金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。以下是对这一问题的详细分析：
领取失业金的法定条件
失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：
- 这是享受失业保险待遇的前提条件。只有用人单位和劳动者都按规定履行了缴费义务，失业时才有可能获得相应的保障。累计缴费时间越长，领取失业金的期限也相应延长，最长可达24个月。你可以通过当地社保经办机构的线上平台或线下服务窗口查询缴费记录，确认是否满足这一条件。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业金的关键条件。被迫解除劳动合同通常属于此范畴，但需具体情况具体分析。常见情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在仲裁过程中，如果仲裁结果认定你是被迫离职，即符合此条件。例如，如果用人单位长期拖欠工资，你因此被迫解除劳动合同，这就属于“非因本人意愿中断就业”。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 你需要及时到指定的就业服务机构进行失业登记，表明自己的失业状态和求职意愿。这是为了掌握失业人员的情况，提供就业服务。同时，有求职要求也表明你有积极就业的意愿。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
申请流程
用人单位出具证明：
- 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
特殊情况说明
- 如果“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
- 具体情况还需根据当地的法律法规和具体政策来判断。不同地区可能在失业金领取的具体条件、标准或流程上有所差异。
注意事项
- 在申请失业金的过程中，应准备好相关材料并按规定程序提出申请，以确保自己的权益得到保障。
- 如果对失业金领取的具体条件、流程或标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。
综上所述，在被迫解除劳动合同并通过仲裁的情况下，若能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，你是有权领取失业保险金的。