结论前置：在劳动仲裁中被认定为被迫离职的情况下，若满足特定条件，是可以领取失业保险金的。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关领取条件。
详细分析
失业保险缴纳条件：
- 根据《失业保险条例》及相关规定，要领取失业保险金，首先必须确保所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保了失业人员在职期间已按规定缴纳了失业保险，从而有资格在失业后享受相应的保险待遇。
非因本人意愿中断就业：
- 这是领取失业保险金的关键条件。在劳动仲裁中，如果仲裁结果认定劳动者是被迫离职，即符合“非因本人意愿中断就业”的情形。这通常包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或因用人单位的违法行为（如克扣、拖欠工资）而提出解除劳动合同等。
已办理失业登记，并有求职要求：
- 劳动者需在离职后及时到指定的公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己的求职意愿。这是领取失业保险金的另一重要条件，旨在确保失业人员有积极的求职行为，以便享受失业保险待遇。
申请流程
用人单位出具证明：
- 离职时，要求用人单位出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
失业登记：
- 持用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理时通常需携带身份证、户口本、终止或解除劳动关系证明等材料。
申领失业金：
- 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，具体期限根据失业前用人单位和本人累计缴费的时间长短而定，最长不超过二十四个月。
特殊情况说明
- 如果“仲裁被迫离职”并非因用人单位的违法行为导致，而是出于个人原因主动离职，或者虽然用人单位有违法行为但并未因此导致劳动关系终止，那么可能不符合领取失业保险金的条件。
- 不同地区对于失业金的领取条件和审核标准可能存在差异。有些地区可能对劳动仲裁期间的失业金领取有特殊规定。因此，在申请前，建议咨询当地的人社部门以获取更准确的答案。
总结与建议
在劳动仲裁中被认定为被迫离职的情况下，若能证明是因用人单位的违法行为导致的离职，并且满足其他领取条件，劳动者是有权领取失业保险金的。为了确保自己的权益得到充分保障，建议劳动者在申请前仔细核对自己的情况，并按照规定及时办理失业登记和申领手续。同时，也要关注当地的具体政策和规定，如有任何疑问，可以直接向我咨询。