因拖欠工资被迫离职，符合条件的可以领取失业金。具体来说，需要满足以下几个条件：

1. 失业保险缴纳情况：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。这是领取失业保险金的基本前提。

2. 非自愿中断就业：因拖欠工资而被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业。在司法实践和社保部门认定中，这种情况通常被视为“非因本人意愿中断就业”，是领取失业保险金的关键条件。

3. 失业登记与求职要求：已办理失业登记，并有求职要求。劳动者需在失业后到当地劳动部门进行失业登记，并表达明确的求职意愿。

如果满足上述条件，你可以按照以下流程申请失业金：

• 准备相关材料，如身份证明、终止或解除劳动合同的证明（注明因单位拖欠工资导致离职）、失业登记及求职证明等。
• 向当地失业保险管理机构提交申请，并等待审核。
• 审核通过后，即可按规定领取失业保险金。

同时，如果单位拖欠工资导致你离职，你不仅有权要求单位支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿。经济补偿的金额根据你在单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，因拖欠工资被迫离职后，如果满足领取失业金的条件，你可以按照相关流程申请失业金以保障自身在失业期间的基本生活。同时，你也有权追讨拖欠的工资及可能的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。