您好，关于您提出的“被迫主动辞职是否可以领取失业金”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们要明确失业保险金的基本申领条件。通常，要领取失业保险金，需要满足以下三个核心条件：

1. 参保缴费1年以上；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 用人单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。

接下来，我们重点讨论“非因本人意愿中断就业”这一条件。根据相关规定，“非因本人意愿中断就业”主要包括以下几种情况：

• 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡而终止劳动合同；
• 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
• 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
• 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 因用人单位欠薪、欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
• 法律、法规、规章规定的其他情形。

现在，我们回到您的问题上来。如果您所说的“被迫主动辞职”是指由于用人单位的某种不当行为（如欠薪、欠保等违法行为）导致您不得不主动提出辞职，那么这种情况是有可能符合“非因本人意愿中断就业”的定义的。在这种情况下，如果您已经参保缴费1年以上，并且满足其他申领条件，那么您是有资格申请失业保险金的。

然而，如果您是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么您将无法领取失业保险金。

综上所述，被迫主动辞职是否可以领取失业金，取决于您辞职的具体原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的定义。如果您认为自己的情况符合申领条件，建议您咨询当地的人社部门或失业保险经办机构，以获取更具体的指导和帮助。