您好，关于被动离职是否能领取失业金的问题，这主要取决于您是否符合申领失业保险金的条件。

首先，根据相关政策规定，失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满1年，且非因本人意愿中断就业的失业人员，是可以申领失业保险金的。这里的“非因本人意愿中断就业”主要包括以下几种情形：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
2. 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
4. 协商一致解除劳动合同（需注意，如果是您主动提出并与公司协商一致的，在某些地区可能不被视为“非因本人意愿中断就业”，这取决于具体的地方政策）；
5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。

如果您的情况符合上述任一情形，且已累计缴纳失业保险费满1年，那么您是有资格申领失业保险金的。

然而，如果您是主动离职，且不符合上述“非因本人意愿中断就业”的情形，那么您将无法申领失业保险金。这包括您主动提出辞职、因个人原因与公司协商离职等情况。

另外，关于申领失业保险金的具体流程，您通常需要凭社会保障卡或身份证件到现场或通过网上申报的方式，向参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构申领。在申领过程中，经办机构会通过内部经办信息系统比对及信息共享来核实用人单位已停止为失业人员缴纳社会保险费，从而确认您的失业状态，无需您出具终止或者解除劳动关系证明等其他证明材料。

总的来说，被动离职是否能领取失业金，关键在于您是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并且已累计缴纳失业保险费满1年。如果您符合这些条件，那么您是有资格申领失业保险金的。